跨时代新型招聘模式,将企业招聘做到极致

2017-08-22

1,016
0

微信招聘即使用微信平台作为一个招聘的渠道和工具,由于微信的功能属性,以及在招聘信息发布,候选人在线管理等人力资源招聘流程中有很多的供需关系,微信可以非常方便的作为一个招聘工具。

   移动互联网,一场正在发生的技术革命,悄无声息之间再次推动招聘升级。企业招聘与个人求职的行业格局演变到今天,也经历几个阶段,从典型招聘媒介以及出现的先后顺序,可以大致划分为:报纸招聘、传统互联网招聘、移动互联网招聘。

 

   微信招聘即使用微信平台作为一个招聘的渠道和工具,由于微信的功能属性,以及在招聘信息发布,候选人在线管理等人力资源招聘流程中有很多的供需关系,微信可以非常方便的作为一个招聘工具。

 

   微信招聘即使用微信平台作为一个招聘的渠道和工具,由于微信的功能属性,以及在招聘信息发布,候选人在线管理等人力资源招聘流程中有很多的供需关系,微信可以非常方便的作为一个招聘工具,雇主品牌宣传用的工具。

随着微信用户的迅速增长,以及后续整个移动互联网终端普及和信息获取的流量转移到移动终端,有越来越多的企业开始建立起自己的微信招聘平台。

 

   由此企业招聘更加的移动化、社交化,同时企业的手机招聘网站、招聘网站的移动APP开发等等,各类微博微信等社交工具的普及,有可能引导更多的求职者通过手机来搜索企业职位和应聘。

 

   微信这种社交工具,是兼有QQ与短信的功能。微信这种形式的科技,一样可以用在人力资源管理招聘工作上面。而且,微信已经被越来越多的第三方平台开发使用。

 

   企业招聘员工,其实质是一种认识人才、识别人才、选择人才的过程。人才用微信上传简历,向招聘方提交简历,让招聘方了解自己,这是企业认识人才的过程。企业用微信来与人才对话,交流,这是沟通过程。企业通过微信与人才沟通,从而识别人才。最后,企业用微信的文字与语音功能对人才进行面试,选择中意的人才。

 

微信招聘的优点 


(一)可以用台式电脑、液晶屏电脑、平板电脑与智能手机的微信软件对求职者进行招聘与面试工作。
(二)节省了很多不必要的时间,节省了很多不必要的资源,过程比较高效。
(三)微信招聘可以随时随地进行,不但不受周围环境的限制,还无形中节省了时间成本、人工成本、管理费用等。
(四)微信招聘可以保留相关招聘工作与面试工作的文字与视频资料,以供高层决策者选择与参考。
(五)可以是招聘方的多个面试官向同一个应聘者发微信进行面试。

手机版

Copyright © 2016-2019深圳华煊铭科技有限公司

1001@sz0hrs.com

489496891

深圳罗湖区建设路东方广场20楼2004室

13428986030(王女士)
         【
微信同号】

微信公众号